Źle się dzieje w tarnobrzeskim Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie?

Dwa projekty zakładające wsparcie tarnobrzeskiej rodziny przyjęli radni podczas ostatniej sesji. W dyskusji poprzedzającej głosowanie, udział wzięła m.in. radna Anna Pekar. – Moim zdaniem ta troska o rodzinę jest tylko na papierze, w rzeczywistości macie tą rodzinę w dalekim poważaniu – mówiła podczas swojego wystąpienia. – Dlaczego jest pani tak mało empatyczna? – tymi słowami radna zwróciła się do dyrektor tarnobrzeskiego MOPR, Liliany Lewińskiej.

W swoim wystąpieniu radna Pekar pytała o funkcjonowanie tarnobrzeskiego MOPR-u, mówiła o ograniczaniu etatów w placówce i czasu pracy asystenta rodziny, o rozdzielaniu dodatkowych zadań na pracowników, o zniesionym dodatku funkcyjnym, zmniejszonej liczbie zasiłków celowych, pieniądzach zwracanych do urzędu miasta. Radna pytała też o brak nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego, o celowość powierzenia głównej kadrowej zadań związanych z rozliczaniem wniosków o dopłaty. A Pekar zapytała również o brak spotkań pracowników MOPR-u i związków zawodowych z prezydentem Dariuszem Bożkiem.

– Czy można szkolić innych, wyposażać ich w wiedzę, umiejętności komunikowania się, rozwiązywania problemów dążąc do poprawy relacji międzyludzkich w rodzinie, w sytuacji, kiedy samemu o te relacje się nie dba? Czy jest się wiarygodnym w tych działaniach? Te pytania kieruję dzisiaj do pani dyrektor Liliany Lewińskiej i pana prezydenta Dariusza Bożka (…) Moim zdaniem ta troska o rodzinę jest tylko na papierze, w rzeczywistości macie tą rodzinę w dalekim poważaniu – mówiła radna Pekar.

W obronę dyrektor MOPR wziął obecny na sesji wiceprezydent Mirosław Pluta. – Jestem w 100 procentach przekonany o tym i gwarantuje to swoją osobą, że pani dyrektor Lewińska jest osobą uczciwą, empatyczną, osobą której zależy na współpracy ze wszystkimi pracownikami w MOPR – powiedział wiceprezydent Tarnobrzega.

Na poparcie swoich słów, Mirosław Pluta odczytał kilkanaście opinii szefów różnych placówek z Tarnobrzega i okolic, na temat dyrektor Lewińskiej. – Żadna z tych osób nie powiedziała, że pani dyrektor jest niedostępna, że nie ma z nią kontaktu, że nie ma empatii do ludzi – podsumował wiceprezydent.

Głos w dyskusji zabrała również dyrektor MOPR-u.

– Były różne kontrole, była Państwowa Inspekcja Pracy, była kontrola z Urzędu Wojewódzkiego, były kontrole z Sanepidu i nic nie stwierdzono, żadnych uchybień (…) Jeżeli chodzi o to, że jestem nieempatyczna czy nie przyjmuję nikogo w ośrodku, jest to nieprawdą (…) Pracuję cały dzień a jeśli trzeba to i dłużej, jeżeli trzeba to przychodzę w weekend (…) Jestem gotowa z każdym współpracować i każdemu pomóc, kto tylko się o tą pomoc zwróci (…) Nie rozumiem skąd w ogóle to dzisiejsze wystąpienie, wczoraj byłyśmy na komisji, byłam tam dwie i pół godziny, można było mnie zapytać, można było mnie poprosić, żebym się przygotowała, na te wszystkie pytania bym odpowiedziała (…) Wszystkie pieniądze są wydawane zgodnie z przepisami – mówiła Liliana Lewińska.

O przeprowadzenie przez prezydenta kontroli w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Tarnobrzegu, zapytał w ramach interpelacji radny Kamil Kalinka.

Zwracam się z zapytaniem czy w związku z informacjami pojawiającymi się w przestrzeni publicznej oraz płynącymi od pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Tarnobrzegu, o nierównym traktowaniu pracowników przez Dyrektora Ośrodka i pojawiającymi się oskarżeniami o „szykanowanie” w pracy, Pan Prezydent zamierza przeprowadzić kontrolę w MOPR w celu wyjaśnienia tych niepokojących kwestii.22.159-1

PONIŻEJ OBSZERNE FRAGMENTY WYPOWIEDZI RADNEJ ANNY PEKAR, WICEPREZYDENTA MIROSŁAWA PLUTY I DYREKTOR LILIANY LEWIŃSKIEJ. CAŁOŚĆ MOŻNA ODSŁUCHAĆ TUTAJ (od ok.1:10:20)

RADNA ANNA PEKAR: „Programy te koncentrują się na dążeniu do osiągnięcia pozytywnego celu, jakim jest poprawa funkcjonowania tarnobrzeskich rodzin (…) Moje pytania dotyczą funkcjonowania Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Tarnobrzegu (…) Chciałam zapytać, czy można według Państwa pomagać innym, samemu potrzebując pomocy. Czy można szkolić innych, wyposażać ich w wiedzę, umiejętności komunikowania się, rozwiązywania problemów dążąc do poprawy relacji międzyludzkich w rodzinie, w sytuacji, kiedy samemu o te relacje się nie dba. Czy jest się wiarygodnym w tych działaniach. Te pytania kieruję dzisiaj do pani dyrektor Lilianny Lewińskiej i pana prezydenta Dariusza Bożka (…) Moim zdaniem ta troska o rodzinę jest tylko na papierze, w rzeczywistości macie tą rodzinę w dalekim poważaniu (…)

Jak można ocenić panią dyrektor (…), która wprowadza ograniczenie w tarnobrzeskim MOPR etatów asystenta rodziny z czterech do dwóch i pół (…) Czy to prawda, że czas pracy asystenta z rodziną w Tarnobrzegu ograniczono z dwóch godzin do jednej, osłabiając tym samym wsparcie tych rodzin, będących w potrzebie (…) Czy to prawda pani dyrektor, że w drodze oszczędności odmówiono zatrudnienia osobie, która miała takie umiejętności, jako opiekuna osób starszych, pomimo że w tarnobrzeskim MOPR są ogromne potrzeby a jednocześnie niedobory kadrowe oraz wakaty w postaci np. nieobsadzonego stanowiska kierownika pieczy zastępczej oraz wicedyrektora ośrodka. Nie zatrudniono też żadnej osoby jako kierownika działu świadczeń społecznych, pomimo że pracownik piastujący to stanowisko odszedł na emeryturę.

Dlaczego pani dyrektor nie zatrudniono osoby do działu usług opiekuńczych, pomimo że przesunięto pracownika do pracy w UM Tarnobrzeg? Ale zadania zostały, tylko zostały przydzielone innym ludziom. Pani dyrektor Lewińska jest nie tylko dyrektorem MOPR-u i jednocześnie kierownikiem zespołu pracowników socjalnych i poradnictwa specjalnego. Jest pani która pełni funkcję takiego koordynatora ale sama ta pani mówi, że nie ma żadnych umocowań decyzyjnych, i ze wszystkim odsyła do pani dyrektor. A wakat jest. Czy zatrudniono osobę, w miejsce zwolnionego dyscyplinarnie głównego informatyka? Nie. Czy to prawda, że ograniczono zatrudnienie z dwóch do jednego etatu w Biurze Obsługi Klienta Działu Świadczeń Społecznych? Osoba tam pracująca wygrała konkurs i jedna z nich została przesunięta do innego działu, pomimo że wygrała konkurs a na jej miejsce przesunięto inną pracownicę? Czemu ma służyć ta zmiana? A może zniechęceniu tarnobrzeżan do korzystania z przysługujących im świadczeń socjalnych?

Czy został przywrócony dodatek funkcyjny na stanowisku starszy specjalista pracy socjalnej, dla pracowników którzy mają specjalizację drugiego stopnia w zawodzie pracownik socjalny? Dodatek ten w 2020 roku został wliczony do płacy zasadniczej (…) pracownicy się na to zgodzili, ale mówili mi, że byli namawiani do tego i nie zdawali sobie sprawy co się zadzieje, kiedy wzrośnie ich najniższa krajowa – zniknie ich dodatek funkcyjny. A co w momencie z tym dodatkiem funkcyjnym kiedy przyjdzie nowy pracownik? (…)

Dlaczego sięgacie po środki zewnętrzne, w sytuacji gdy sami takie środki ograniczacie. Starsi mieszkańcy Tarnobrzega wskazują, że środki z zasiłków celowych są niesłusznie zaniżane (…) Dlaczego zmniejszyła się liczba przyznawanych specjalnych zasiłków celowych? Dlaczego kwoty zwykłych zasiłków celowych nie są waloryzowane od lat? (…) Wczoraj na posiedzeniu komisji pani skarbik potwierdziła, że nie wykorzystane środki z zasiłków celowych są zwracane do urzędu (…) Czy to prawda, że zwracano również pieniądze z płac pracowników? (…) Dlaczego w tym roku po raz pierwszy nie przyznano nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego? Dlaczego nie zgromadzono tych ludzi, nie uściśnięto im dłoni, nie powiedziano : Dobrze, że jesteście i ciężko pracujecie” (…) Co więcej, dlaczego nie wytypowano kandydatów do nagród przyznawanych przez Urząd Wojewódzki? (…)

Szkoda, że nie ma pana prezydenta (prezydent Dariusz Bożek nie był obecny na sesji – przyp.red) bo pan prezydent, mimo wielu monitów i próśb o spotkanie się ze strony pracowników i związków zawodowych NSZZ Solidarność (…) o dopytanie się np. dlaczego jeśli pracownik socjalny zastępuje przez trzy tygodnie, to zastępuje za darmo (…) i nie było czasu przez te lata na spotkanie, oni się w poprzedni poniedziałek też się umówili, był telefon od sekretarki, że pan prezydent jest bardzo zajęty i spotkał się z nimi pan prezydent Pluta. Ale oni chcieli się spotkać z prezydentem Bożkiem. W piątek również miało być spotkanie (…) Pytam się dlaczego jest Pani tak mało empatyczna?

Na koniec łatwe pytanie, nie rozumiem dlaczego główna kadrowa musi dorabiać i jeszcze prowadzi rozliczenie wniosków do dopłat (…) Ludzie mówią, że do głównej kadrowej nie można się dostać, taka jest kolejka, bo rozlicza wnioski?”

WICEPREZYDENT MIROSŁAW PLUTA: „Nigdy się nie zdarzyło, żeby ktoś nie miał dostępu do mnie, jeżeli chce na spotkanie się ze mną umówić (…) i nie wierzę, że pan prezydent nie spotkał by się z kimkolwiek, ktokolwiek przychodzi (…) Jestem w 100 procentach przekonany o tym i gwarantuje to swoją osobą, że pani dyrektor Lewińska jest osobą uczciwą, empatyczną, osobą której zależy na współpracy ze wszystkimi pracownikami w MOPR (….) Niektóre z rzeczy które pani tutaj powiedziała, nadają się do pociągnięcia do odpowiedzialności za zniesławienie (…) Nie pamiętam takich sytuacji ani w MOPR ani w innych instytucjach, żeby dyrektor zamykał się przed pracownikami czy petentami (…) Do mnie żaden z petentów nie przyszedł ze skargą na MOPR (…) Proszę o przedstawienie nam radnym kosztów wszystkich tych propozycji, które pani złożyła (…) żebyśmy wiedzieli, skąd te pieniądze mamy na to wziąć”.

RADNA ANNA PEKAR: „Ja nic nie muszę, ja nie jestem pana pracownikiem panie prezydencie, sam pan się chwali, że ma sztaby ludzi (…) Coś tutaj musi być, skoro zbierał pan opinie o pani dyrektor (…) Proszę mnie nie straszyć, bo boją się już pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie (…) A może się pan spyta pana Krzysztofa Kowalczyka jak się współpracuje? (…) W MOPR nie ma ludzi, którzy mają iść w teren”

DYREKTOR LILIANA LEWIŃSKA: „Jestem obecna na każdej komisji, a Państwo ze mną tam nie rozmawiają (…) Robicie mi sąd kapturowy(…) To samo się dzieje, co się działo trzy lata temu, związki zawodowe zmienią dyrektora rękami radnych (…) Zapraszam do Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie, pokaże wszystkie dokumenty, odpowiem na każde pytanie (…)

Były różne kontrole, była Państwowa Inspekcja Pracy, była kontrola z Urzędu Wojewódzkiego, były kontrole z Sanepidu i nic nie stwierdzono, żadnych uchybień. A ja nie zajmuję się polityką, zajmuję się pomaganiem ludziom, wszystkim, którzy się po nią zgłaszają. Nie ma w ośrodku pustych wakatów, i żadna osoba w ośrodku nie została zwolniona z pracy (…) Etaty dotyczące asystentów rodziny zostały zmniejszone, bo zmniejszona została liczba rodzin, które są objęte tą pomocą. Nie dlatego, że zostały te rodziny odrzucone, po prostu ich nie ma. Pomoc społeczna spada w mieście, spada liczba zasiłków okresowych, celowych, stałych i wszystkich innych (…) Zasiłek specjalny nie może być dawany ot tak, bo na to też są prawne aspekty i wykładnie sądów najwyższych (…)

A jeżeli chodzi o to, że jestem nieempatyczna czy nie przyjmuję nikogo w ośrodku, jest to nieprawdą (…) Pracuję cały dzień a jeśli trzeba to i dłużej, jeżeli trzeba to przychodzę w weekend. To ja wstałam w nocy, do dziecka z policją jechałam, nie budziłam pracowników socjalnych. To ja pierwsza pojechałam z zupami w pandemii, do osób chorych, bo pracownicy się bali. I jestem gotowa z każdym współpracować i każdemu pomóc, kto tylko się o tą pomoc zwróci (…) Nie rozumiem skąd w ogóle to dzisiejsze wystąpienie, wczoraj byłyśmy na komisji, byłam tam dwie i pół godziny, można było mnie zapytać, można było mnie poprosić, żebym się przygotowała, na te wszystkie pytania bym odpowiedziała (…) Wszystkie pieniądze są wydawane zgodnie z przepisami”