Rada Miasta Tarnobrzega przeciwna zwolnieniu z pracy Roberta Popka. Co dalej?

Jednogłośnie Rada Miasta Tarnobrzega podjęła uchwałę w sprawie odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym Robertem Popkiem. Według adwokata tarnobrzeskiego magistratu Pawła Sabata, decyzja radnych może zostać zaskarżona do sadu.

Art. 25 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym stanowi, że rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy. Rada miasta odmawia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.

Jako podstawę rozwiązania umowy o pracę z radnym Robertem Popkiem, pracodawca czyli Zakłady Chemiczne „Siarkopol” Tarnobrzeg Sp. z o. o. o wskazał likwidację jego stanowiska, tzn. Kierownika Zespołu ds. Remontów i Utrzymania Ruchu.

W celu zbadania sprawy powołana została doraźna komisja, w składzie: Damian Szwagierczak – przewodniczący, Kamil Kalinka, Mariusz Turbacz, Anna Pekar i Waldemar Szwedo.

W trakcie posiedzenia komisji, w którym nie uczestniczyli reprezentanci pracodawcy, radny Popek wyjaśnił, że oczekiwał od strony pracodawcy przedstawienia mu zakresu obowiązków po przeprowadzonej zmianie organizacyjnej w strukturze organizacyjnej spółki, nie wykluczył możliwości rezygnacji ze stanowiska kierowniczego, aby móc w dalszym ciągu świadczyć pracę na rzecz spółki według kwalifikacji zawodowych, które posiada.

Z uwagi na to, że pracodawca nie uczestniczył w posiedzeniu mającym na celu omówienie jego kwestii, komisja zarekomendowała podjęcie dalszych kroków, mających na celu wyjaśnienie sytuacji oraz zapewnienie dialogu pomiędzy stronami.  Komisja jednogłośnie i negatywnie zaopiniowała wiec wniosek Zakładów Chemicznych „Siarkopol” Tarnobrzeg Sp. z o. o. o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym Robertem Popkiem, przedkładając na sesje stosowną uchwałę. O konsekwencjach jej podjęcia lub nie podjęcia, mówił na sesji adwokat Urzędu Miasta Tarnobrzega, Paweł Sabat.

– Istnieje oczywiście możliwość, że ocena Państwa decyzji przez organ nadzoru względnie przez pracodawcę, który by się zdecydował taka uchwałę zaskarżyć do Wojewódzkiego Sadu Administracyjnego w Rzeszowie, bo do tego ma prawo, może być inna i taka uchwala może się nie obronić. Proszę tez pamiętać, że nie podjecie w tym zakresie uchwały, de facto skutkować będzie przyjęciem zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym – tłumaczył P. Sabat.

Uchwala została przyjęta jednogłośnie, w głosowaniu udziału nie wzięli radni R. Popek i M. Capała.